【薪酬理念】
公司一直將員工收入增長率納入企業戰略目標,實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態薪酬管理機制，打造公開、公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。
 
【薪酬結構】
崗位技能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益工資相結合，此外對業務人員、研發人員等采取靈活、多樣的激勵政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為企業文化的核心內容，這在薪酬福利方面得以充分體現，讓員工的家人實實在在享受到福利，感受到企業倡導的“孝文化”。

忠孝敬老金：入司滿10年，員工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金；入司滿20年，員工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。
敬老金：員工父母超過70歲的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工資：公司每月為員工的父母發放200-500元孝工資。
 
【福利待遇】
五險一金：公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；
購車補貼：公司鼓勵中層及以上員工購買車輛，并分期給予全額購車補貼；
職務補貼：為充分調動各類專業人員的積極性、主動性，公司設置了管理、技術、技工(操作)、經營、教育五大職業發展通道，并按層級執行110-5500元/月不等的職務補貼；
假期管理：員工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假，其中探親假往返路費報銷；
生日福利：公司每逢重大節日為員工發放豐厚的福利物品，并組織豐富多彩的體育娛樂活動；
員工宿舍：公司為員工免費提供宿舍，宿舍整潔、干凈配套、設施齊全；

學習培訓：每年享受多次學習培訓機會，可報銷培訓差旅相關費用；

各種補貼：提供學歷補貼、黨員廉政金、獨生子女費等；